影響力教練 X 人資主管UP學(Useful.實用.Practice.實踐.=UP學)

為什麼會和大樂文化合作這次贈書呢？

說來有些不好意思，因為這本雜誌裡有我接受了大樂文化的專訪文稿，採訪主題是談「向上管理」。

在專訪中我分享了對於「向上管理」的一些經驗與看法，希望能對讀者們有些正面的啟示與影響。

在說明抽獎規則前，我想先聊聊對於此次專訪的一些感想：

👍1.很謝謝大樂文化能接受我不提供照片這件事。

出版社希望將受訪者照片放在封面或內頁刊載宣傳，這其實對受訪者來說也不是件什麼壞事。

但我從不想成為知名人物，所以雖然答應了這次採訪，也請編輯不要刊登我的照片，好在編輯同意了，我由衷感謝。

👍2.我也很謝謝出版社僅用「影響力教練、百萬閱覽專欄作家」這樣的身份介紹我。

我也不想要讓個人工作經歷過度曝光，避免造成組織與個人不必要的困擾。好在編輯也同意了，我再次由衷感謝。

當然，如果我提供個人照片與工作經歷，或許更多人就可以在封面或內頁上看到了我，對於提升個人知名度有很大幫助。

只是，我只想低調地、靜靜地寫作！

一方面是自己對提升知名度並沒有什麼興趣，二方面是我從不覺得自己是什麼專家，只是喜歡與人分享一些看法，發揮正向影響力而已。

有人曾問我，如果我不想要出名，為什麼要在寫專欄文章時留下真名呢？

其實答案很簡單：「留下真名是為我所寫的文章負責」

畢竟現在太多人不為自己的言論所負責了，我並不想成為那一類人。

所以留下真名跟出名並沒有關係。

我並不覺得自己是專家，不過出版社還是把我的看法放到了「專家篇」的部份，也謝謝大樂文化對我的看重。

我在這篇專訪中，對「向上管理」其實只談一個重點：就是主管對你的信任到底有多少？

不要太迷信漂亮話術了，能解決主管的問題才是關鍵。

👉而這點，其實我跟一般的上班族一樣，也一直在學習當中，我並沒有比大家高明到哪裡去。

所以，倒不是看了這本雜誌，你就會馬上因為說話這件事而讓薪水變高。

不過，如果你願意多看看別人的經驗，懂得從別人的經驗中學習，我想應該是會有收穫的。

如果你想閱讀這本雜誌，甚至是我的個人專訪，至少有三個方法喔。

第一個-到街頭巷尾的便利商店：就可以買到這本99元的特刊。

第二個-不走馬路，多用網路：從博客來網路書店購買：https://pse.is/LNL6H

第三個-靠點運氣：就是今天的抽獎贈書囉。

說了這麼多，現在終於到了贈書時間囉！

謝謝出版這本特刊的「大樂文化」要贈送3本《為什麼懂說話的人薪水最高？》給人資主管UP學的讀友們。

請注意，這並不是業配文！

雖然接受了專訪，但我並沒有向出版社收廣告費，只是單純地分享好書。

「大樂文化」願意贈送給我們讀友好書，我覺得也是傳達正面影響力的好夥伴，我很樂意無償地與這樣的夥伴合作！

如果對這本書有興趣，您只要在FB貼文的留言區：
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記得按讚、留言tag加分享，「大樂文化」提供三本書抽獎，我會抽出3位讀友贈書。

抽獎活動即日起到9月11號晚23:59為止，得獎名單將於2019年9月12號公布在留言串尾端，「大樂文化」會寄書給您，限寄台澎金馬喔。

#為什麼懂說話的人薪水最高？特刊值得一讀
#影響力教練Askats個人專訪也在裡面喔
#信任才是向上管理的關鍵
#閱讀是最划算的自我投資
#謝謝「大樂文化」提供好書給讀友！

💡 搭配閱讀：「向上管理」不等於巴結奉承，作好這三件事才重要！https://pse.is/KDTPH

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