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👉影響力教練掛名推薦書單

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💡《麥肯錫主管意見回饋術》(樂金文化)

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📢《聽懂暗示,回話暖心的聰明接話術》(格致文化)

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📢人生減法X《管理,就是先決定「不做」的事》

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💡《關鍵提問》

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我們常認為團隊合作所產生的「群體智慧」,通常能讓事情越變越好。

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《彼得原理》指的是「任何員工,都會從適任的職位升到無法勝任的職位。」

這理論是由管理學家勞倫斯·彼得(Laurence.J.Peter)在1960年所提出的。

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成為優勢輸出的高手X《高產出的本事》

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COVID-19疫情的影響遠超出我們的想像,也大幅改變了我們的生活。

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在職場上,我們都知道只有「苦勞」是沒有用的,還要想辦法創造價值,才有「功勞」。

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