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影響力教練:Askats.Yang

各位讀友好,這裡收錄了在Cheers快樂工作人與經理人月刊所發表的專欄文章,還有一些個人的感想心得,

您可以依下列主題找到想要閱讀的文章。

如果有新的想法,我也會定期放上來與大家分享。

希望這些職涯甚至是人生中實用的觀念與思考原則,能幫助您找到安定內心的力量,讓行動更有依據,也能更正向地發揮影響力。

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💡 關於領導管理我的心得筆記:
員工能力比你強,怎麼帶?3 觀念,讓他貢獻績效又不傷團隊向心力

為什麼企業瘋行集體決策?如何提高集體決策的品質?
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企業中:想推動一場成功的腦力激盪,請先避免這2件事
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一流的主管找一流的人才,二流的主管找三流的人才
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499之亂」燒不停,低價吃到飽背後的商業思維!
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要別人聽你的,先學會閉上嘴!一堂MBA的課,給高階主管的重要啟示
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領導者,不能「以己度人」!我觀察多位主管的心得
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小公司拿不出高薪,怎麼吸引人才加入?我曾嘗試過的有用方法
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當上主管不代表就有領導力:員工想離開的不是公司,而是自己的主管!
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能力、績效差不多,為何老闆更看重他?從心理學解釋「向上管理」的訣竅
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💡 職涯思考│作自己的人生設計師:
同事是隊友也是對手?搶升管理職,怎麼做老闆才會捨他、選你?

照著他人建議經營人生,才是最大的風險:定義自我成功,請學習APPLE法則
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其實所有的成功,講實力也講運氣!
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「人資只花××秒看履歷」是真的嗎?關鍵不在秒數,而是這3件事
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職場上升遷比較快的同事,通常都具備「這種特質」
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職場專業來自「基本功」的修煉
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接到獵人頭探詢,先別高興得太早!要成功跳槽、越換越好,你一定要問的事
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薪水普通的主管職 vs. 薪水比較高的技術職,該選哪一個?
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找工作,應該追求「鐵飯碗」?軍公教年金改革給我的職涯啟示
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換工作後的 90 天,決定公司對你的評價!多做 3 件事,更快取得認同
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一份工作做了34年,該換嗎?四步驟自我提問,釐清真正適合你的職涯路
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你想過上怎樣的生活?我從一本書,學到「設計」自己人生的祕訣
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你的職涯道路能爬多高、走多遠?關鍵在心態是「Day1」,還是「Day2
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工作好多年了,還有機會「斜槓」嗎?給你的兩個職涯建議
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錢多事少離家近,不叫「好工作」!想從 A A+,你該評估的 3 面向
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💡 說出影響力的溝通表達指南:
「同理心」是個好東西,希望人人都有:微軟CEO改變組織的「非暴力溝通」
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不論正面負面:虛心接受「回饋」,讓我們有機會變得更好!
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練習1萬個小時卻沒有成功:不是你不努力,而是你少做一件「更重要的事」
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這些年,我們常用錯的三明治回饋法
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你死命堅持、我打死不退,談判僵局有解嗎?從「川金會」學談判的關鍵思維
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懂得說話,才帶得動人!優秀主管的稱讚技術,展現真誠、讓人想為他付出
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如何運用提問讓別人喜歡你?
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學會說出好故事的兩個技巧,讓你更有影響力!
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做錯事後,要如何「重新」獲得他人的信任?使用ABCD信任模型
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善用星星法則,表達與說服他人的好工具!
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💡 想成功,先要懂得自我成長的學習技術:
如何建立人脈、選擇更適合自己的職涯?富蘭克林有解答

如何累積人脈?建議鎖定結交這 3 種人!
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關注圈 vs 影響圈,聚焦在哪一個、決定你的成就!
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教育訓練不只是上課,而是提高你被老闆看到的機會
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「聽人說書」還是「自己看書」哪個好?專業人資追蹤的10個說書節目
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為什麼學了這麼多道理,人生仍沒什麼改變?有效輸出所學知識的4個練習
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如何面對挫折與挑戰:談定型心態與成長心態
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注意力在哪裡,決定你成為什麼樣的人!
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你是在「質問」還是「提問」?好主管都知道的提問方法
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最值得努力的人生目標是什麼?運用生命之輪,作自己的人生教練!
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