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文章標題 |
人氣 |
| 2020-12-05 |
💡員工能力比你強，怎麼帶？3 觀念，讓他貢獻績效又不傷團隊向心力
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| 2019-07-29 |
為什麼企業瘋行集體決策？如何提高集體決策的品質？
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(1842) |
| 2019-04-07 |
「向上管理」不等於巴結奉承，作好這三件事才重要！
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| 2019-04-07 |
當上主管不代表就有領導力：員工想離開的不是公司，而是自己的主管！
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| 2018-11-04 |
人才選擇去大公司，小公司如何說服人才加入？(發表於經理人月刊)
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| 2018-10-14 |
善用腦力激盪(brainstorming)，不批評，卻也不讚美！
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(550) |
| 2018-08-07 |
主管作得到，並不代表部屬也要作得到：為何要部屬與你一樣？
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| 2018-06-21 |
「要別人聽你的，先聽別人的！」先聽懂對方的話，才能讓自己說對話。
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(1101) |
| 2018-05-13 |
「499之亂」燒不停，低價吃到飽背後的商業思維！
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| 2017-10-26 |
【HR經驗談】一流的主管找一流的人才，二流的主管找三流的人才(發表於Cheers快樂工作人雜誌)
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