目前分類：01.關於領導管理│我的心得筆記 (10)
| 發表時間 | 文章標題 | 人氣 | 留言 |
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| 2020-12-05 | 💡員工能力比你強，怎麼帶？3 觀念，讓他貢獻績效又不傷團隊向心力 | (239) | (0) |
| 2019-07-29 | 為什麼企業瘋行集體決策？如何提高集體決策的品質？ | (1820) | (0) |
| 2019-04-07 | 「向上管理」不等於巴結奉承，作好這三件事才重要！ | (1985) | (0) |
| 2019-04-07 | 當上主管不代表就有領導力：員工想離開的不是公司，而是自己的主管！ | (3409) | (0) |
| 2018-11-04 | 人才選擇去大公司，小公司如何說服人才加入？(發表於經理人月刊) | (799) | (0) |
| 2018-10-14 | 善用腦力激盪(brainstorming)，不批評，卻也不讚美！ | (542) | (0) |
| 2018-08-07 | 主管作得到，並不代表部屬也要作得到：為何要部屬與你一樣？ | (1280) | (0) |
| 2018-06-21 | 「要別人聽你的，先聽別人的！」先聽懂對方的話，才能讓自己說對話。 | (1101) | (0) |
| 2018-05-13 | 「499之亂」燒不停，低價吃到飽背後的商業思維！ | (225) | (0) |
| 2017-10-26 | 【HR經驗談】一流的主管找一流的人才，二流的主管找三流的人才(發表於Cheers快樂工作人雜誌) | (625) | (0) |
