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這一腳，或許能得到一時的好處，但終究要付出代價。

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組織在管理上常會出現各種問題，作為管理者總希望能找到一套可長可久的管理制度與工具。因此當出現新的管理方法時，總會被人們視為新希望，開始想方設法的去跟風套用，不過真實的效果如何呢？我想還是只有組織內部最清楚了。
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文章作者：Askats.Yang
人資主管UP學部落格：http://twhrmgr.pixnet.net/blog

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影響力教練：Askats.Yang

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在職場上，我們都希望能發光發熱，不論遇到什麼疑難雜症，都期盼自己能迎刃而解。

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文章作者：Askats.Yang

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文章作者：Askats.Yang
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羅伯特‧席爾迪尼（Robert Cialdini）所寫的《影響力》，是一本關於說服技巧的經典著作，解釋人們為何會順從別人而點頭說「是」的心理，以及我們如何應用這些使人順從的技巧。

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