文章作者：Askats.Yang
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發表於Cheers快樂工作人雜誌：職場專業來自「基本功」的修煉
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前些日子，幾位長輩的孩子進入了職場，都遇到了類似的問題：「覺得工作過於單調枯燥，有點做不住，有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作，不約而同地，希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。
其實我覺得年輕人初入職場，不分世代都會有這樣的狀況。倒也不用特別強調現在的年輕人如何如何……畢竟面對陌生工作的不適應、不順手，或是真實工作內容跟當初所期待的有所落差，不論職場新手或是老鳥，難免都會有動念離去的衝動。
抽空與長輩的孩子們聊了一下，我約略歸納年輕人想離職的理由。比如說「主管交辦的事情太簡單了，只叫我測試軟體，沒有參與研發專案、一點成就感都沒有」、又或是「我是學企管的，每天都在幫忙預約會議室準備開會、協助訂單輸入，根本學不到管理實務。」
這樣聽下來，我覺得年輕人充滿企圖心，很想有一番作為，倒也不是什麼壞事，如果能在學習基本事務的投入度再高一點，那就更完美了！
我當時給這群年輕人的建議大概是這樣的，每一個行業都有需要投入基本功的例行性過程。
對於一個職場新鮮人來說，可能你是理工科背景出身，在校作過許多實驗，也為了將來能投入研發而有所準備；或許你是商管背景出身，透過企業實習而對經營公司有一套自己的管理想法……
但是請試著在邁入真實職場的初期時，多一些耐心，不需要太急著有所表現，想辦法讓自己努力學習這個職務所需要的基本功、努力克服文化適應的問題。
如果在真正學到東西前就放棄了，這樣在累積職場專業能力和經驗上，也將會需要更長的時間來磨練，對職涯的成長性來說不一定會比較有幫助。
有一次看到「亞洲最佳女廚師」 陳嵐舒的故事，起初她其實不知道自己是不是適合走料理這一行，她只是覺得自己很喜歡，而且願意作下去。所以，本來只是對製作甜點有興趣，在實習時偶然發現「原來做菜也可以這麼美，像個藝術品一樣！」就再到廚藝學校進修，然後投入更多的時間學習料理，練習再練習，慢慢地讓自己在這條路上被認可，體驗到料理的樂趣。後來成為第一位拿下「凱歌香檳亞洲最佳女廚師」獎項的台灣人，背後付出的心血其實不是你我可以想像得到的。
而有些人受了她的故事啟發，就想加入她的餐廳。即使陳嵐舒已表明這份工作的辛苦，但面試時人們都說不在意，願意從學徒開始作起。結果是只作了兩週就沒有辦法忍受，最終還是離開了。
她體悟到：「如果選擇了一件事，就要把它做好、做完。你說你喜歡，那就證明給大家看，為決定負責。」
因此，初入職場不要怕工作的單調呆板，投入時間磨鍊這行該有的技能，然後想辦法發現這份職務的意義與趣味(更高明的人不只發現，還會自行賦予)，聽起來是老生常談，但的確是讓你在職場表現上與眾不同的秘訣。
職場生存的學習之道，有時也可以從電影裡借鏡。記得幾年前有一部由梁家輝、郭富城所主演的電影《寒戰》，劇中曾出現不少經典臺詞，而其中有一段令我印象特別深刻，在此引述作為文章的結尾，有些人覺得太誇張，但我想不論對職場新鮮人或是多年資深工作者都是可以好好思考的。
「每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。」
「第二步，就是在這個遊戲裡面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何在線球裡面玩，這樣才能勉強保持性命。」--出自電影《寒戰》
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