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影響力教練│職涯諮詢顧問│人際溝通講師：服務於科技業人力資源管理十多年，持有勞動部就業服務執照與國際NLP高級執行師證照，也是《經理人月刊》、《Cheers 快樂工作人雜誌》 數位專欄作家。著有《布局思維》、《職場原力》等書，分享從組織領導管理至個人自我管理等主題的見解與觀察，幫助人們有技巧地作出改變，發揮正向影響力！寫作與授課主題：職場學習│面試履歷│人際溝通│簡報表達│教練提問.【邀約合作】twhrmgr@gmail.com。【歡迎分享部落格文章並載明文章出處】

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 12月 05 週六 202023:18

  • 💡員工能力比你強，怎麼帶？3 觀念，讓他貢獻績效又不傷團隊向心力

影響力教練：Askats.Yang
「如果團隊裡有了表現優異的明星員工，這樣到底是好是壞？」
在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 7月 29 週一 201921:00

  • 為什麼企業瘋行集體決策？如何提高集體決策的品質？

集體決策.jpg

影響力教練：Askats
本篇為經理人月刊專欄文章：不只鴻海要共治，聯發科、統一也用雙首長！為什麼企業瘋行集體決策？(供社群分享連結，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57924
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 4月 07 週日 201920:00

  • 當上主管不代表就有領導力：員工想離開的不是公司，而是自己的主管！

文章作者：Askats.Yang
人資主管UP學部落格：http://twhrmgr.pixnet.net/blog
 
本篇為經理人月刊專欄文章：有了管理頭銜，卻帶不動人？你的資歷，不代表你的領導能力！(供社群分享連結，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57218
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 4月 07 週日 201920:00

  • 「向上管理」不等於巴結奉承，作好這三件事才重要！

20190529向上管理.jpg

影響力教練：Askats.Yang
人資主管UP學部落格：http://twhrmgr.pixnet.net/blog
 
本篇為經理人月刊專欄文章：能力、績效差不多，為何老闆更看重他？從心理學解釋「向上管理」的訣竅，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57219
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 11月 04 週日 201820:00

  • 人才選擇去大公司，小公司如何說服人才加入？(發表於經理人月刊)

本篇為經理人月刊專欄文章：小公司拿不出高薪，怎麼吸引人才加入？我曾嘗試過的有用方法 (供社群分享連結，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56781
某次HR同業聚會，有位夥伴聊到最近公司因新事業規劃，需要大量招募新員工，但因為公司規模不大也不是百大企業，即使面談過許多好人選，後來這些人還是選擇去了薪水更好、更有名的大公司，這位夥伴想尋求大家的建議，還有哪些方式可以說服優秀人才加入自己的公司呢？
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 10月 14 週日 201820:00

  • 善用腦力激盪(brainstorming)，不批評，卻也不讚美！

善用腦力激盪.jpg

發表於Cheers 快樂工作人雜誌：企業中：想推動一場成功的腦力激盪，請先避免這２件事
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5092134
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 8月 07 週二 201820:00

  • 主管作得到，並不代表部屬也要作得到：為何要部屬與你一樣？

主管作得到，並不代表部屬也要作得到.jpg

本篇為經理人月刊專欄文章：領導者，不能「以己度人」！我觀察多位主管的心得 (供社群分享連結，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56470
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 6月 21 週四 201820:00

  • 「要別人聽你的，先聽別人的！」先聽懂對方的話，才能讓自己說對話。

要別人聽你的，先聽別人的.jpg

本篇為經理人月刊專欄文章：要別人聽你的，先學會閉上嘴！一堂MBA的課，給高階主管的重要啟示(供社群分享連結，全文刊載僅授權經理人月刊平台)
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56276
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  • 個人分類：01.關於領導管理│我的心得筆記
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  • 5月 13 週日 201820:00

  • 「499之亂」燒不停，低價吃到飽背後的商業思維！

499.jpg

發表於：經理人月刊 〈你看得懂「499之亂」嗎？一探中華電信低價吃到飽的商業思維〉

https://www.managertoday.com.tw/columnist/view/2880
文章作者：Askats.Yang
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  • 10月 26 週四 201721:35

  • 【HR經驗談】一流的主管找一流的人才，二流的主管找三流的人才(發表於Cheers快樂工作人雜誌)

一流主管找一流人才01.jpg

發表於 Cheers快樂工作人：一流的主管找一流的人才，二流的主管找三流的人才
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5087046
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