影響力教練:Askats.Yang
一位好友在大型企業任職,工作能力卓越、也逐年建立戰功,一直展現著旺盛的升遷企圖。
最近組織擴編,出現了一個主管的職缺,他相信自己是這個位置的不二人選,但部門內還有一位與他年資、績效不相上下的同事。
他詢問我有沒有什麼方式,可以讓他贏過這位同事,讓老闆多看到他的表現。

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從普通到偉大的「三個問題」.jpg

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本篇為經理人月刊專欄文章:錢多事少離家近,不叫「好工作」!想從 A 到 A+,你該評估的 3 面向(供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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經典語錄27-Day 1第一天心態.jpg

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斜槓.jpg

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運用「產品設計思維」規劃你的人生.jpg

本篇為經理人月刊專欄文章:你想過上怎樣的生活?我從一本書,學到「設計」自己人生的祕訣 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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鍛鍊提問力的GROW模型.jpg

本篇為經理人月刊專欄文章:一份工作做了3、4年,該換嗎?四步驟自我提問,釐清真正適合你的職涯路 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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90天.jpg

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軍公教年改.jpg

本篇為經理人月刊專欄文章:找工作,應該追求「鐵飯碗」?軍公教年金改革給我的職涯啟示(供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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關於「人資xx秒看履歷」這件事.jpg

發表於 Cheers快樂工作人:「人資只花××秒看履歷」是真的嗎?關鍵不在秒數,而是這3件事
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發表於經理人月刊:〈薪水普通的主管職 vs. 薪水比較高的技術職,該選哪一個?〉
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文章作者:Askats.Yang
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科技業HR主管,透過人資主管UP(Useful.實用. X Practice.實踐.=UP學,闡述職場實用觀念/經驗與可操作的學習方法論,寫給持續學習的夥伴們參考實踐,共同傳遞向上成長的正向力量!

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