影響力教練:Askats.Yang
一位好友在大型企業任職,工作能力卓越、也逐年建立戰功,一直展現著旺盛的升遷企圖。
最近組織擴編,出現了一個主管的職缺,他相信自己是這個位置的不二人選,但部門內還有一位與他年資、績效不相上下的同事。
他詢問我有沒有什麼方式,可以讓他贏過這位同事,讓老闆多看到他的表現。
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文章作者:Askats.Yang
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本篇為經理人月刊專欄文章:錢多事少離家近,不叫「好工作」!想從 A 到 A+,你該評估的 3 面向(供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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本篇為經理人月刊專欄文章:工作好多年了,還有機會「斜槓」嗎?給你的兩個職涯建議 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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本篇為經理人月刊專欄文章:你想過上怎樣的生活?我從一本書,學到「設計」自己人生的祕訣 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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本篇為經理人月刊專欄文章:一份工作做了3、4年,該換嗎?四步驟自我提問,釐清真正適合你的職涯路 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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本篇為經理人月刊專欄文章:換工作後的 90 天,決定公司對你的評價!多做 3 件事,更快取得認同 (供社群分享連結,全文刊載僅授權經理人月刊平台)
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發表於經理人月刊:〈薪水普通的主管職 vs. 薪水比較高的技術職,該選哪一個?〉
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文章作者:Askats.Yang
人資主管UP
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主管,透過人資主管UP
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實用. X Practice.
實踐.=UP
學,闡述職場”
實用”
觀念/
經驗與可操作的學習方法論,寫給持續學習的夥伴們參考”
實踐”
,共同傳遞”
向上成長”
的正向力量!
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