影響力教練：Askats.Yang 推薦序
我從事人力資源管理工作，常受邀講授職涯主題，常有人問：「怎樣才能找到一份好工作？」
面對這類問題，我總習慣多問一句：「請問什麼樣的工作，對您才是一份好工作？」
許多人可能沒有想過這個問題，一時也不容易答出來，我猜想大多數人其實沒深思過，怎麼樣才是一份好工作。
有些人會告訴我，能找到一份自己喜歡、擅長的職務，就是一份好工作。
我覺得這是很棒的答案！
因為漫漫職涯長路，若能一直從事有熱情的工作，的確是人生一大樂事。
然而，在大型組織打滾多年，我深深感受到，對專業工作者來說，若只靠熱情跟興趣去做一份工作，其實不一定能做得好，也不見得就是一份好工作。
原因在於，能從事有興趣的工作，固然是一件很美好的事，但大多數人並不容易在初期就會喜歡這樣的職務內容，尤其是面對那些藏在底下的繁瑣碎事。
還有，人們常以為，只要擁有某些專長或技能就保住工作，但卻容易忽略了持續進步、接受挑戰的心態，才是常保競爭力的關鍵因素。
因此，當閱讀「大是文化」所出版的《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作》時，看到作者岡崎勉明提出
「從事有興趣的事，並不一定能感到幸福。」、「把專長當工作，是一種傲慢。」等觀點，
真是句句現實透徹，又引人共鳴。
那麼，想做自己喜歡的工作，又想從中獲得熱情與成就的夢想，難道是遙不可及嗎？
倒也不是，作者剖析了那些做喜歡工作的人，都會怎麼想的心態與技巧，大方分享給讀者。
比如：「從工作環境中營造開心的元素」、「想知道自己有多喜歡一件事，就多嘗試不同事物」、「別只看短期的薪資福利，提升自己的長期能力才能安穩」。
我常分享，不論資深還是資淺的專業人士，都不要害怕每份工作的單調呆板，應該要投入時間磨鍊這行該有的技能。
然後，想辦法發現這份職務的意義與趣味。
其實，更高明的人不只發現，還會自行賦予工作的價值，這聽起來像老生常談，但的確是讓人在職場表現上與眾不同的祕訣。
祝福正在閱讀此書的你，有機會跟著作者的提醒，逐步獲得這些職場祕訣，成為自己人生的設計師，更好的經營個人職涯。
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#只憑熱情跟興趣，不一定能做好工作
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