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影響力教練：Askats.Yang

我們常認為團隊合作所產生的「群體智慧」，通常能讓事情越變越好。

不然，你看為什麼台灣的科技業，近年紛紛以雙首長或是集體決策進行共治領導呢？

想必是「群體智慧」有其優點，讓組織的經營方式逐漸採用共識合作，利用各自的知識形成互補性。

然而，我們也常納悶，為什麼一群聰明人在一起討論開會，最後仍然作出了一堆愚蠢決定？

關於這點，我還特別寫過一篇專欄探討《為什麼企業瘋行集體決策？如何提高集體決策的品質？》
https://reurl.cc/Q3yk82

而樂金文化推薦我閱讀在2020年12月出版的《我變笨都是公司的錯！》

看來很清楚地說明了為什麼「一堆臭皮匠，可能仍勝不過一個諸葛亮。」

團結不一定力量大的原因是，

一個優秀的個體逐漸融入群體時，有可能因為環境、制度與壓力等因素，

原本的自我特性就會被群體遮蔽，作出讓步，因此智力也會漸漸被群體愚化……

這就是作者在本書中想提醒讀者的「群體愚行」現象。

作者在IBM德國公司擔任技術總監20多年，有豐富的大型組織管理經驗。

因此，也的確能一針見血地指出組織管理的問題。

比如說書中這點令我印象深刻：「各懷鬼胎的溝通，比不溝通還要命！」

曾負責組織文化與領導力發展多年的我，

最常看到的溝通問題就是沒有人願意講真話時，

通常團隊合作就容易出問題，儘管成員們再優秀也沒有辦法創造績效。

如果你對組織管理與溝通有興趣，或是不想隨著組織運作而失去自我。

推薦你閱讀這本《我變笨都是公司的錯！》
https://reurl.cc/4aEXvj

跟著作者學到一些觀念與技巧，相信會有很大的收獲！
 

🔔以上不是書評，無法取代您的閱讀體驗，我只是提出書中令我印象深刻的一個觀點或重點，我稱為「一書一重點」，與您分享好書！

#讓團隊合作每次都成功
#從「群體愚行」扭轉成「群體智慧」
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