《彼得原理》指的是「任何員工，都會從適任的職位升到無法勝任的職位。」
這理論是由管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter）在1960年所提出的。
這些年來，「彼得原理」已和「墨菲定律」、「帕金 森定律」共同被認為20世紀西方文化中最傑出的三大發現。
不過，據說當初彼得滿懷熱情，拿著手稿去談這本書的出版時，居然四處碰壁，總計有16家出版社拒絕了該書的出版計劃。
還好，彼得堅持了下來，自己開始在報紙上投稿論述這個主題，讀者反應熱烈，終於引起出版商的興趣。
終於，他在1968年寫成《彼得原理》一書，上市後立刻登上暢銷排行榜，大賣百萬冊，至今被翻譯成幾十種語言，在世界各地熱銷。
你看，彼得出版這本經典著作的過程是不是也很勵志呢！
而在《彼得原理》出版後，開始有許多研究人員想驗證彼得原理的有效性。
很不幸地，幾乎每項研究結果都證明了彼得的觀察是正確的。
比方說，有三位美國教授長期追蹤214家美國企業5萬多名業務員，觀察他們在6年期間的業績變化和升遷歷程。
結果發現，竟然一如《彼得原理》所預測的一樣，獲得升遷的幾乎都是超級業務員。
但這些業務員當上主管後，幾乎都因為缺乏管理能力而表現不佳，從原本適任的職位升到了無法勝任的職位。
其實，歷史上也有一個與《彼得原理》相關的例子，那就是「諸葛亮揮淚斬馬謖」的故事。
馬謖是個優秀的參謀人才，多次向諸葛亮獻計而穩定蜀國戰局。
但聰明如諸葛亮，也不小心掉入了《彼得原理》的陷阱。
讓馬謖這個參謀升任了實戰指揮官，領兵防守街亭對抗曹魏大軍。
後來如大家所知，馬謖沒有這方面的作戰才能與經驗，進退失據，結果失了街亭。
最終，諸葛亮也只得揮淚斬馬謖！
你看，《彼得原理》的道理竟然可以貫穿古今中外，也難怪彼得被譽為20世紀最偉大的學者之一。
現在，樂金文化把這本書重新出版。
彼得寫出了一本幽默與實用兼備的經典之作，不買一本實在很可惜！
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