在職場上，我們都知道只有「苦勞」是沒有用的，還要想辦法創造價值，才有「功勞」。
可是這樣的道理雖然容易懂，但我們作起事來卻又常陷入「拼命不斷努力」的誤區，忘記抬起頭來觀察一下週圍的情勢是否已經變化，是否應該要調整一下工作的方式。
其實，掌握工作良好的節奏，才能有高效產出，也才有更多的機會創造個人職場價值。
不過問題是，該怎麼讓自己有高效率的產出，又能展現亮眼成績呢！
「樂金文化」推薦了我一本在2020/7/1剛出版的新書《最強工作習慣》。
或許能為這個問題帶出一些解答。
因為作者吉田幸弘是號稱指導超過三萬學員的人才培育顧問，深知何種工作習慣才能幫助你升職加薪，能讓老闆看到你的好表現。
他在這本書裡分析了高效工作者的42個好習慣，從時間管理、情緒管理到人脈關係都談到了。
而且，還幫讀者列出了工作速度快和工作速度不佳的人的習慣，方便個人作自我檢視。
我覺得是本不複雜又好懂的職場工作書，可以幫助讀者快速掌握重點。
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#好工作習慣幫你提升效率！
#附贈「自我診斷問卷」，檢視自己的工作習慣是否該改善
#高產出工作者的42個好習慣
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