每到年底轉職高峰，我總感覺有關討論轉職/離職的書籍就多了起來。
不過說實在的，這類的書籍內容常是大同小異。
我真正讀過後，能真正留下印象並有深刻心得的並不是那麼多見。
而這本《2030轉職地圖》不大一樣，自己讀完後，覺得非常有收獲。
主要有兩點：
1. 作者本身是個有豐富國際招募經驗的獵頭專家，這是很少見的。
2. 書中收錄了32則專業人士轉職的案例與路徑，可供讀者參考、模仿與學習。
我在《布局思維》提到，沒有「慧根」，也要懂得「會跟」！
尤其是轉職這件事，總是讓我們又期待又怕受傷害。
好在，我們生活在一個充滿各式資訊的時代！
透過這領域的行家帶領，從其專業著作中就可以學到許多人生經驗。
不需要讓我們面對任何狀況，都得要從無到有，四處撞牆後才能夠有所領悟與啟發。
那麼自己讀完的收獲是什麼呢？至少有2點可以分享給大家！
1.對於未來關鍵的軟性技能，作者參考了三份國際報告後，依自己的經驗，再綜合了8項重要技能給讀者。
這8項我也列出分享給大家，而當中，我也相當認同「持續學習」的重要性。
2.作者是獵頭背景，在書中不斷強調「人脈網」對於轉職的重要性。我也學到了「專業人脈」與「社交人脈」的不同目的。
比方說，「專業人脈」指的是與自身專業領域雷同的人脈網絡，透過與專業領域人士的交流，不僅可以精進本身專業，也可以了解產業近況/脈動，並保有對於行業的敏感度，甚至找到轉職機會。
而關於「社交人脈」，我們常認為就是去參加社交場合認識各領域的新朋友與客戶 。不過，作者認為建立社交人脈的好處不只於此，同時也能讓我們體驗挫折、面對挫敗。
怎麼說呢？
她建議建立「社交人脈」可以從「有興趣」但「沒經驗」的活動開始。如此一來，因為對活動「有興趣」，所以可以持續參與；因為對活動「沒經驗」，可以體驗失敗，習慣丟臉。
從社交活動中累積所學到的「不放棄」精神，對日後適應職場上的挫敗會很有幫助，不那麼畏懼工作上的挫折與挑戰。
這本書給了我許多啟發，因此想分享給讀友們，相信您們也會有自己的心得！
《2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才》購書連結：
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