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自序

從事人力資源管理工作,總是有比較多的機會看到職場中現實的一面。

但我一直覺得在職場拼博的專業工作者,與其不停地抱怨老闆、同事或是這個大環境。

或許可以多花一點時間,學習如何在工作與生活中實踐自我。

於是開始在「人資主管UP學」部落格/粉專發表一些職涯心得,慢慢得到一些讀者迴響。

隨著所寫文章不斷被媒體平台轉載,後來獲邀成為商管雜誌專欄作家、也陸續迎來教學或演講的合作機會。

我才發現,原來自己的經驗與觀點,或許能對職場的上班族們產生更多正向影響力。

因此,我開始把在教學與寫作時常被詢問的問題收集起來,試著透過個人學到的職涯經驗與觀念,

寫出一篇篇能升級思維、有助個人成長的方法論,期望轉化為讀者能參考實踐的行動指引。

有幸獲得皇冠文化集團的青睞,合作出版以「職涯規劃」、「職場工作術」、「學習成長」為主軸的《布局思維》,

希望透過書中30篇文章,讓讀者學到能在日常中實踐的思考技術。

✅比如說,「斜槓人生很流行,我也該斜槓嗎?」,我想與你分享「乘法思維」,讓你在擁有不同生活體驗的當下,也知道該如何借力深化核心能力;

✅「想轉職又不知該如何評估?」,我想跟你聊聊如何跳出思考迴圈,提升個人轉職的決策品質;

✅人們常說累積職場人脈很重要,但我想多些提醒:「不要盲目結交人脈,我們認知能力有限,應專注在某些關係上」;

✅「1萬小時法則」鼓勵人們熟能生巧才能有所成就,其實這句話不一定正確,除非你能作到某件更重要的事。

上述觀點,是我觀察從基層員工到高階經理人在職涯路上所遇到的困難之後,所沉澱出的思考法則與行動方式,也是提醒自己避免犯錯的省思筆記。

而這些,我都願意真誠地與讀者們分享與交流,希望大家都能愈作愈好。

祝福閱讀本書的你,能夠擁有自己的「布局思維」,

即使面對困境,也能懂得有方法地思考與累積經驗,讓每段職涯都能產出個人的代表作品,

成為一個心中有藍圖的人,定位自己擅長的人生賽道,並從中勝出,達到個人想要的成功人生。

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