影響力教練:Askats.Yang

我們常認為團隊合作所產生的「群體智慧」,通常能讓事情越變越好。

不然,你看為什麼台灣的科技業,近年紛紛以雙首長或是集體決策進行共治領導呢?

想必是「群體智慧」有其優點,讓組織的經營方式逐漸採用共識合作,利用各自的知識形成互補性。

然而,我們也常納悶,為什麼一群聰明人在一起討論開會,最後仍然作出了一堆愚蠢決定?

關於這點,我還特別寫過一篇專欄探討《為什麼企業瘋行集體決策?如何提高集體決策的品質?》
https://reurl.cc/Q3yk82

而樂金文化推薦我閱讀在2020年12月出版的《我變笨都是公司的錯!》

看來很清楚地說明了為什麼「一堆臭皮匠,可能仍勝不過一個諸葛亮。」

團結不一定力量大的原因是,

一個優秀的個體逐漸融入群體時,有可能因為環境、制度與壓力等因素,

原本的自我特性就會被群體遮蔽,作出讓步,因此智力也會漸漸被群體愚化……

這就是作者在本書中想提醒讀者的「群體愚行」現象。

作者在IBM德國公司擔任技術總監20多年,有豐富的大型組織管理經驗。

因此,也的確能一針見血地指出組織管理的問題。

比如說書中這點令我印象深刻:「各懷鬼胎的溝通,比不溝通還要命!」

曾負責組織文化與領導力發展多年的我,

最常看到的溝通問題就是沒有人願意講真話時,

通常團隊合作就容易出問題,儘管成員們再優秀也沒有辦法創造績效。

如果你對組織管理與溝通有興趣,或是不想隨著組織運作而失去自我。

推薦你閱讀這本《我變笨都是公司的錯!》
https://reurl.cc/4aEXvj

跟著作者學到一些觀念與技巧,相信會有很大的收獲!
 

🔔以上不是書評,無法取代您的閱讀體驗,我只是提出書中令我印象深刻的一個觀點或重點,我稱為「一書一重點」,與您分享好書!

#讓團隊合作每次都成功
#從「群體愚行」扭轉成「群體智慧」
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