《布局思維》封面簡報 - 楊琮熙-1.jpg

【關於人資主管UP學】

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發表於 Cheers快樂工作人: 問一個好問題,比得到答案本身還重要:善用「ORID」討論法為你的議題聚焦

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發表於 Cheers快樂工作人:不論正面負面:虛心接受「回饋」,讓我們有機會變得更好!

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發表於 Cheers快樂工作人:一流的主管找一流的人才,二流的主管找三流的人才

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發表於 Cheers快樂工作人:〈練習1萬個小時卻沒有成功:不是你不努力,而是你少做一件「更重要的事」〉

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發表於經理人月刊:〈薪水普通的主管職 vs. 薪水比較高的技術職,該選哪一個?

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文章作者:Askats.Yang

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發表於 Cheers快樂工作人 :這些年,我們常用錯的三明治回饋法,網址:http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5086878

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用「提問」代替「質問」2.jpg
本文發表於經理人月刊: 你是在「質問」還是「提問」?好主管都知道的提問方法
網址: https://www.managertoday.com.tw/columnist/view/2880

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